การประกันภัยความรับผิดด้านการปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศไทย

การประกันภัยความรับผิดด้านการปฏิบัติในการจ้างงานคืออะไร?

การประกันภัยความรับผิดด้านการปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศไทยทำหน้าที่เป็นเกราะป้องกันที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่เผชิญหน้ากับการเรียกร้องจากพนักงานที่อ้างว่ามีการละเมิดสิทธิของพวกเขาภายในบริษัท การเพิ่มขึ้นของคดีร้องเรียนที่เกิดจากพนักงานต่อนายจ้างก็เป็นเรื่องที่ชัดเจน ที่แสดงให้เห็นว่ามันเกิดขึ้นไม่เฉพาะกับบริษัทใหญ่เท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กและกลางด้วย แนวโน้มการเพิ่มขึ้นนี้ยืนยันถึงความสำคัญที่ธุรกิจทุกขนาดจำเป็นต้องมีการป้องกันที่มั่นคงอย่างเหมาะสม บางบริษัทประกันจึงตอบสนองต่อความต้องการนี้โดยให้ EPLI เป็นส่วนเสริมในกรมธรรม์ประกันธุรกิจของพวกเขา โดยการปรับเปลี่ยนข้อกำหนดและเงื่อนไขกรมธรรม์ประกันภัยเพื่อรวมการคุ้มครองที่สำคัญนี้เข้าไป ในทางกลับกัน ธุรกิจสามารถเลือกที่จะมี EPLI เป็นกรมประกันสแตนด์อโลน ซึ่งจะช่วยให้ความคุ้มครองที่แข็งแกร่งต่อภาวะความรับผิดของบริษัทเรื่องการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงไปตามภูมิทัศน์การจ้างงานในปัจจุบัน

การประกันภัยความรับผิดด้านการปฏิบัติในการจ้างงานให้ความคุ้มครองต่อการฟ้องร้องของพนักงานหลายประเภท รวมถึงการเรียกร้องค่าเสียหายจาก:

• ล่วงละเมิดทางเพศ
• การเลือกปฏิบัติ
• การเลิกจ้างโดยมิชอบ
• การผิดสัญญาจ้างงาน
• การประเมินโดยประมาท (ไม่ระมัดระวัง)
• ความล้มเหลวในการจ้างงานหรือเลื่อนตำแหน่ง
• การลงโทษวินัยที่ไม่ถูกต้อง
• การกีดกันโอกาสในการทำงาน
• ก่อความทุกข์ทางจิตใจโดยมิชอบ
• การจัดการไม่เหมาะสมของแผนสวัสดิการของพนักงาน

การประกันภัยความรับผิดด้านการปฏิบัติในการจ้างงานมีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

ค่าใช้จ่ายในการประกันภัยความรับผิดต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศไทยนั้นขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจของคุณ จำนวนพนักงานที่คุณมี และปัจจัยเสี่ยงต่างๆ เช่น บริษัทของคุณเคยถูกฟ้องร้องเกี่ยวกับหลักปฏิบัติในการจ้างงานในอดีตหรือไม่ กรมธรรม์นี้จะชดเชยให้กับบริษัทของคุณสำหรับค่าใช้จ่ายในการต่อสู้คดีในศาลและสำหรับการตัดสินและการระงับคดี กรมธรรม์นี้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย ไม่ว่าบริษัทของคุณจะชนะหรือแพ้คดีก็ตาม โดยทั่วไปกรมธรรม์จะไม่จ่ายค่าเสียหายเชิงลงโทษหรือค่าปรับทางแพ่งหรือทางอาญา ความรับผิดที่ครอบคลุมอยู่ในกรมธรรม์ประกันภัยอื่นๆ เช่น ค่าชดเชยคนงาน จะไม่รวมอยู่ในกรมธรรม์ EPLI

เพื่อป้องกันการฟ้องร้องของพนักงาน ควารฝีกอบรมให้ความรู้แก่ผู้จัดการและพนักงานของคุณเพื่อลดปัญหาตั้งแต่แรก:

• สร้างโปรแกรมการจ้างงานและการคัดกรองที่มีประสิทธิภาพเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
• แสดงนโยบายของบริษัททั่วทั้งสถานที่ทำงานและใส่ไว้ในคู่มือพนักงานเพื่อให้นโยบายมีความชัดเจนสำหรับทุกคน
• แสดงให้พนักงานเห็นขั้นตอนที่ต้องดำเนินการ หากพวกเขาตกเป็นเป้าของการล่วงละเมิดทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติโดยหัวหน้างาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหัวหน้างานทราบว่าบริษัทไม่สามารถรับได้ในเรื่องพฤติกรรมใด
• บันทึกทุกสิ่งที่เกิดขึ้นและขั้นตอนที่บริษัทของคุณดำเนินการเพื่อป้องกันและแก้ไขข้อพิพาทของพนักงาน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกรมธรรม์ที่ธุรกิจของคุณต้องการ โปรดติดต่อ ไทยแลนด์ อินชัวรันส์เซอร์วิส และพูดคุยกับที่ปรึกษาของเราวันนี้